FEPC ENTREGA AL MINISTRO DE TRABAJO UNA PROPUESTA DE LEY LABORAL CON ENFOQUE TRIPARTITO, PARA IMPULSAR EMPLEO FORMAL Y PRODUCTIVIDAD
La Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC) en el marco del Congreso Empresarial 2026, presentó al Ministro de Trabajo su propuesta de actualización y modernización de la Ley laboral. Una iniciativa que plantea un pacto laboral tripartito (Estado, trabajadores y empleadores) para impulsar el empleo y fortalecer la productividad.
La propuesta parte de un diagnóstico concreto: Bolivia registra elevados niveles de informalidad y una limitada generación de empleo formal, en un contexto donde la normativa laboral vigente fue promulgada en 1942, bajo una estructura económica distinta a la actual. Según la entidad empresarial, el marco legal requiere adecuaciones que respondan a la dinámica productiva contemporánea y a los desafíos tecnológicos y sectoriales del presente.
Uno de los puntos centrales del proyecto es reforzar la seguridad jurídica y la previsibilidad en las relaciones laborales, como condiciones necesarias para preservar el empleo existente y promover nuevas contrataciones formales.
Entre los principales planteamientos se incluyen reglas claras sobre las condiciones en las que puede producirse una desvinculación laboral, estableciendo criterios económicos, técnicos u organizativos previamente definidos.
La propuesta también incorpora procedimientos más simples y con plazos determinados, lineamientos proporcionales para el cálculo de indemnizaciones y la obligación de evaluar el impacto en el empleo formal antes de aplicar nuevas disposiciones laborales.
Asimismo, el documento reconoce modalidades de contratación acordes a la realidad productiva actual, como trabajo por obra, contratos estacionales, intermitentes, a tiempo parcial y teletrabajo dependiente.
La iniciativa establece que las principales decisiones laborales, especialmente en materia salarial, se construyan mediante un mecanismo institucionalizado de diálogo tripartito. “La modernización laboral debe construirse mediante acuerdos tripartitos sólidos y técnicamente sustentados. A través del diálogo entre trabajadores, empleadores y Estado es posible consolidar un sistema laboral equilibrado y generador de empleo formal.”. Señala el documento.
El salario mínimo y los incrementos anuales, según la propuesta, deberían definirse sobre la base de información técnica verificable, tomando en cuenta inflación, productividad, crecimiento económico y situación financiera de las empresas, para resguardar el empleo formal.
Este enfoque busca que las decisiones salariales tengan sustento económico y efectos medibles en el mercado laboral.
La propuesta empresarial no plantea una desprotección del trabajador ni una reducción de derechos adquiridos. Por el contrario, reafirma el principio de empleo digno como fundamento del desarrollo económico y cohesión social, estableciendo como finalidad prioritaria la creación, preservación y expansión del empleo formal.
El proyecto contempla incentivos temporales para facilitar la formalización, programas de primer empleo dirigidos a jóvenes y un régimen diferenciado para micro, pequeñas y medianas empresas, que concentran una parte significativa del empleo en el país.
Con la presentación formal ante el Ministro de Trabajo, la propuesta ingresará en una etapa de evaluación técnica y eventual concertación sectorial, en el marco de un proceso orientado a actualizar el régimen laboral boliviano bajo criterios de sostenibilidad productiva y fortalecimiento del empleo formal.
