EMPRESARIOS Y MINISTERIO DE TRABAJO IMPULSAN DIÁLOGO TRIPARTITO PARA MODERNIZAR LA NORMATIVA LABORAL Y CONSOLIDAR LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO
La Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC) y el Ministro de Trabajo, Edgar Morales Mamani, acordaron la implementación de un diálogo tripartito como mecanismo central para la construcción y consenso de futuras normativas laborales, en una reunión institucional que contó con la participación de sectores empresariales y el equipo técnico de esa cartera de Estado, en el marco del análisis de la coyuntura laboral y la preservación del empleo.
Durante el encuentro, se compartió una visión común en torno al empleo como objetivo estratégico que articula a trabajadores, empleadores y Estado, destacando el rol del sector empresarial como actor central en la generación de fuentes laborales, inversión y emprendimiento. En ese marco, se coincidió en la importancia de consolidar condiciones de seguridad jurídica, conciliación efectiva y fortalecimiento institucional como pilares para el crecimiento económico sostenible.
Uno de los ejes centrales abordados fue la necesidad de avanzar hacia la modernización del marco normativo laboral, adecuándolo a la realidad productiva, tecnológica y social actual. En este contexto, se acordó promover espacios de diálogo técnico tripartito —Estado, empleadores y trabajadores— como mecanismo para la formulación consensuada de futuras normativas laborales, con enfoque en estabilidad, productividad y sostenibilidad del empleo.
Desde el sector empresarial se planteó la prioridad de restablecer y viabilizar la aprobación de los Reglamentos Internos de Trabajo (RIT), así como la incorporación de criterios de productividad en el análisis del Salario Mínimo Nacional. Asimismo, se destacó la relevancia de impulsar la digitalización de los procesos administrativos del Ministerio de Trabajo, orientados a mejorar la eficiencia, la trazabilidad y la transparencia en la gestión laboral.
La reunión también abordó la necesidad de fortalecer las capacidades técnicas de la administración pública laboral, mediante procedimientos claros y personal idóneo, así como la articulación con la academia para la formación especializada en gestión pública, relaciones laborales y calidad institucional.
En el cierre, el Ministro de Trabajo expresó su disposición de consolidar un rol conciliador, preventivo y técnico, reafirmando el compromiso de avanzar en una agenda de trabajo conjunta que permita construir consensos tripartitos y contribuir a un entorno laboral estable, previsible y alineado con el desarrollo productivo de Cochabamba y del país.
